COMPLETE RECRUITMENT AND MANPOWER SOLUTIONS TO THE GLOBAL HOSPITALITY INDUSTRY

Nuestros Servicios

HERITAGE INTERNATIONAL HOSPITALITY

Nuestra cartera de servicios se detalla abajo. Si tiene alguna pregunta, o si desea mayor información, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Continua incorporación de personal

La búsqueda de recursos y la entrega de las habilidades requeridas adecuadas en tiempo y forma es la clave para asegurar el plan de nuestros clientes así como la ejecución de sus estrategias de crecimiento y el logro de sus metas.

Al contar con una base de datos integral con los mejores talentos de la industria, HIH tiene la capacidad para reclutar personal tanto para emprendimientos individuales como para bases de proyectos más grandes tales como la apertura de un nuevo hotel y centro turístico o cuando se incorpora una nueva embarcación a una flota.

Cubrimos una amplia gama de disciplinas que abarcan todos los departamentos, desde la Gerencia General, Dirección Financiera y Dirección de Recursos Humanos hasta los roles de nivel inicial para los nuevos candidatos deseosos de comenzar una carrera en esta apasionante industria.

Incorporación por contrato

HIH se complace en ofrecer a nuestros clientes la posibilidad de entregar soluciones de incorporación de personal por un corto plazo o por contrato. Si usted necesita personal temporario para un requerimiento específico, o si no desea hacerse cargo del peso de las obligaciones que implican la nómina y el cumplimiento de las obligaciones asociadas, entonces Heritage lo hará por usted.

No solamente realizamos el reclutamiento de personal capacitado sino que también asumimos todas las responsabilidades del empleador respecto de los candidatos y contratamos esos empleados para nuestros clientes. Esto incluye traslado y logística.

HIH puede confeccionar programas para un requerimiento laboral de unos pocos meses o de varios años de duración. Asimismo, nos es posible administrar desde cuentas de unos pocos empleados contratados hasta de varios cientos, dependiendo de sus necesidades y circunstancias.

Provisión de permisos y visas de trabajo

A medida que el mundo se va tornando cada vez un lugar más pequeño donde hacer negocios, las organizaciones van incrementando las oportunidades para que su personal se traslade a otros países para realizar nuevos trabajos. Sin embargo, resulta clave que todos los empleados que trabajen en otros países cuenten con la visa y el permiso de trabajo adecuado para aceptar y establecerse en estos puestos de trabajo, independientemente de la duración de tales tareas. Esta área de cumplimiento está siendo analizada en detalle en todo el globo.
 

Heritage tiene la capacidad de manejar este proceso en nombre y representación de los clientes, sin distingo de que sea un contrato a corto plazo o una posición permanente. Trabajamos conjuntamente con los clientes a fin de asegurar que los empleados cumplan integralmente y estén legalmente habilitados para trabajar en el lugar asignado.

Servicios de nóminas salariales

La industria hotelera global se está volviendo cada vez más diversa merced al desarrollo de nuevos y apasionantes proyectos en una gran cantidad de nuevos lugares. Esto, en conjunción con el crecimiento en los sectores tradicionales, ha creado nuevas oportunidades laborales, tanto a los candidatos como al personal ya ocupado, en la forma de una mayor participación en el mercado por parte de los clientes.
 

Para asistir a los clientes y a los candidatos, Heritage ofrece soluciones de nómina independientemente de la duración, por ej., desde un contrato a corto plazo por unos meses o una posición permanente a largo plazo. Esto incluye la facilitación del puntual pago del salario, junto con las correctas deducciones del impuesto a las ganancias, y de la retención de los debidos impuestos sobre las nóminas a la vez que informar y presentar los correspondientes formularios en tiempo y forma ante las autoridades pertinentes.

Administración y gestión de contratistas

En conjunción con los otros servicios, Heritage tiene la capacidad de asumir todas las responsabilidades del empleador por los empleados/contratistas de nuestros clientes y de esta forma tercerizar el servicio del empleado al cliente.
 

Esto es particularmente útil para proyectos o requerimientos a corto plazo, o en los casos en los que el cliente requiera mayor flexibilidad operativa y desee trasladar y asignar la gestión de los empleados y el cumplimiento de las obligaciones asociadas a la misma.
 

HEl equipo de gestión de Heritage cuenta con importante experiencia a nivel internacional en la provisión de estos servicios y estará gratamente dispuesta a analizar esto en detalle.

Provisión de pólizas de seguro

La adquisición de los correctos niveles de pólizas de seguro es fundamental para la protección de las organizaciones así como de los individuos pertenecientes a tales grupos.

Como parte de nuestra creciente cartera de servicios adicionales, Heritage es capaz de facilitar pólizas de seguro, para los empleados y para el personal de los contratistas de nuestros clientes, que se adapten a la duración del trabajo y al entorno específico. Ejemplos de esto incluyen pólizas de seguro médico, pólizas contra accidentes personales, de vida y de responsabilidad general.

Antecedentes del candidato y controles de seguridad

Es absolutamente crucial que los empleadores conozcan los eventuales antecedentes de los empelados desde la perspectiva de la seguridad antes de contratarlos. Esto es importante en cualquier industria, y no menos importante para la hotelería, donde los individuos son responsables del bienestar de potencialmente miles de clientes así como de propiedades y activos que valen millones de dólares. 


 

La naturaleza cada vez más global de este sector solamente realza esta cuestión. Junto con los socios aprobados en materia de seguridad y en línea con las normas y regulaciones internacionales, Heritage tiene la capacidad para facilitar la verificación de antecedentes de candidatos en cualquier etapa del proceso de selección así como para proporcionar un informe completo a los clientes.

Capacitación de idioma inglés

La mayor competitividad global ha incrementado los estándares de operaciones y de entrega de servicios en todo el sector hotelero. Consecuentemente, las compañías hoteleras están poniendo un mayor énfasis en la capacitación y el desarrollo de los empleados con el objeto de lograr una mayor excelencia de servicio. La habilidad de comunicarse clara y fluidamente en idioma inglés a niveles internacionales resulta clave. Esto es particularmente relevante para el personal que se interrelaciona con el cliente.
 

No es una exageración decir que una ventaja competitiva de la organización, y por tanto la participación potencial en el mercado, pueden verse afectadas por esto.
 

Heritage tiene la capacidad de asistir a los clientes en relación con la capacitación de idioma inglés de su personal conforme a las necesidades actuales y en anticipación de las futuras. Sírvase ponerse en contacto con nosotros por mayor información al respecto.

Traslados y logística

Como parte de nuestras soluciones integrales para gestión y captación de personal y de servicios, Heritage, vía nuestro socio aprobado, facilita los arreglos para traslado y logística en nombre y representación de nuestros clientes. Esto incluye la realización de arreglos relacionados con el transporte y alojamiento de candidatos en particular que asistan a entrevistas en otros países, hasta traslados a gran escala de personal que se une a un nuevo proyecto o que comienza nuevas funciones en un crucero.

Encuestas salariales

La competencia por los mejores talentos de la industria continúa intensificándose y a su vez los empleadores a menudo desean establecer salarios y beneficios de referencia. De esta manera se aseguran la retención del personal clave así como permiten el futuro posicionamiento óptimo con el objeto de captar el talento adecuado.

Este proceso está adoptando mayor significación dada la creciente globalización de la industria hotelera.
 

Heritage tiene la capacidad para realizar encuestas salariales y determinar referencias en toda la gama de roles y posiciones que se encuentran típicamente en este sector en línea con los movimientos previstos.

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